Archive for February, 2012

De Noodzaak van Mobile Device Policies

23/02/2012

Vanguard Leadership heeft sinds kort haar aanbod op de markt uitgebreid met een gloednieuwe dienst rond het opstellen van Mobile Device Policies. Mobiele werkinstrumenten zoals smartphones, tablets, geheugenuitbreidingen en dergelijke zijn niet meer weg te denken uit het moderne bedrijfsleven. Daarenboven brengen de toenemende consumerization van IT en de daarbij horende Bring Your Own Device (BYOD) belangrijke gevolgen met zich mee op vlak van beveiliging, efficiënt gebruik, beheer van kosten en dergelijke meer.

We staan momenteel slechts aan het begin van heel deze evolutie. Het enorme succes van Android telefoons en de iPad als tablet, om slechts twee voorbeelden te noemen, maakt dat iedereen binnen de professionele organisatie zich wel een mening vormt over deze toestellen. Het zijn al lang niet meer alleen de mensen binnen de IT afdelingen zijn die bepalen welk toestel binnen een bedrijf de norm zal zijn. Het zijn de gebruikers zelf die meer en meer – en terecht – beginnen te eisen waarmee ze willen werken.

Het is dus noodzakelijk dit alles op een geordende en strategisch correcte manier te begeleiden. Dat dit veel verder gaat dan puur zorgen voor een afdoende beveiliging moge duidelijk zijn. Vroeger was dit enkel de verantwoordelijkheid van de IT afdeling. Tegenwoordig dienen zeker ook HR, Sales & Marketing en het management hierbij nauw betrokken te worden. En u ziet het al gebeuren: waar de een het volledig wil vrijlaten, wil de ander het streng beperken.

In sommige grotere bedrijfsorganisaties wordt meer en meer gekeken naar Mobile Device Management als de heilige koe, die op veel van de BYOD vragen een antwoord moet geven. Met een dergelijke oplossing komt heel het beheer van de mobiele geconnecteerde apparaten (dus de telefoons en de tablets) inderdaad terug in handen van IT, op voorwaarde dat de technische oplossing goed geconfigureerd werd. Mobiele geheugendragers (USB sticks en MP3 spelers om er maar twee te noemen) vallen daarbij echter uit de boot.

Men vergeet maar al te vaak het zeer belangrijke mentaliteitsbeheer binnen bedrijfsorganisaties rond het gebruik van mobiele werkinstrumenten. En daar biedt een Mobile Device Policy de nodige oplossing voor. Een correct opgestelde policy laat u toe de consumerization voor te bereiden en op een efficiënte en vlotte manier in te voeren. Ook vermijdt u zo belangrijke deelaspecten over het hoofd te zien. Met andere woorden: Eerst de policy, en dan pas de technische oplossingen zoals mobile device management. Anders blijft u maar achter de feiten aanhollen…

Daarbij kan Vanguard Leadership u op de nodige professionele manier begeleiden, dankzij onze gecombineerde jarenlange ervaring in het opstellen van policies en het gebruik van mobiele werkinstrumenten.

Advertisements

Is LinkedIn running out of steam for recruiters

06/02/2012

Over the last couple of weeks I have had many recruiters in my social media classes and every time they focus all their attention on LinkedIn as a recruitment tool.  When I come to Facebook, they seem to be shutting down. It seems they do not take Facebook seriously as a recruitment environment.  Maybe, they should think again.

One reason is that there are over 880 million people on Facebook vs the 147 million on LinkedIn.  Secondly, more and more companies are active through a fan pages on Facebook and using it for employer branding.  Fan pages allow much more flexibility and functionality to companies and recruiters than the LinkedIn Company pages.

And then there are several applications that have started to give LinkedIn a run for its money.  They listen to names such as Glassdoor, Beknown, Talent.me and BranchOut.  These apps bring LinkedIn functionality to Facebook making it the next best environment for recruitment.

Glassdoor is a free jobs and career community that offers the world an inside look at jobs and companies. Using the Inside Connection product lets you find companies and what connections inside you might have.  Additionally, you can find interview questions, salary ranges, company reviews, and job openings.  In true social media style the content is generated by the job seekers.

Beknown is a Facebook application by Monster.  There is a lot similarity between Beknown and LinkedIn: create a profile, you connect with people, get recommendations, find jobs, and follow companies. Beknown will let you see the 1st and 2nd line connections like LinkedIn. As you accept people in your network, you earn badges like in Foursquare.

Talent.me is a professional networking app on Facebook which answers the questions where your friends worked and who your inside connections are at companies.  The goal of Talent.me is to help you leverage your friend network and make it work for your career advancement.  You can also endorse your connections and build communities around specific talents.  This social media network seems to be very US focused.

And finally, there is BranchOut.  On BranchOut, users leverage their Facebook friends to find jobs, find sales leads, recruit talent, and setup relationships with your professional contacts. BranchOut also operates the largest job board on Facebook with over 3 millions jobs in 60 countries.  Recruiters from all over the world are joining BranchOut and taking advantage of lower priced recruitment packages to find and attract new talent.

Of course, LinkedIn is still the standard when it comes to recruitment, but I am convinced that Facebook will take over very soon.  Today, it seems that BranchOut is the forerunner but it is still early days.


%d bloggers like this: